Oct 08,2025 Fiona
雇員補償條例的最新修訂與實務解讀
答：是。修訂後條例取消工時門檻，只要存在僱傭關係，即使每週僅工作1小時，僱主仍須投保僱員意外保險。實際賠償金額將按比例計算，例如月入6,000港元的兼職者，傷病補償以其實際收入為基數。答：不能。團體醫療保險屬福利性質，而雇员补偿保险是法定強制責任，兩者保障範圍與理賠標準不同。僱主需同時維持兩類保單，...
Aug 10,2025 Anastasia
最低工資調漲：勞工權益的保障還是企業發展的阻礙？
面對最低工資調漲帶來的爭議，如何平衡勞資雙方的利益成為關鍵。首先，政府應扮演積極角色，制定合理的政策框架。例如，可以根據經濟狀況和通脹率，設定最低工資的調整幅度和頻率。香港的最低工資委員會每年都會進行檢討，並向政府提出建議，這一機制值得肯定。但政府還需進一步考慮地區差異和行業特性，避免一刀切的做法。...
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